5月15日，總院邀請(qǐng)北京市安理律師事務(wù)所王紀(jì)朝律師舉辦了《國有企業(yè)管理人員履職法律風(fēng)險(xiǎn)》培訓(xùn)，總院及所屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、董監(jiān)高人員及各部門正副職人員等60余人參加培訓(xùn)。本次培訓(xùn)結(jié)合最新法律法規(guī)與典型案例，系統(tǒng)剖析了國企管理人員在履職過程中可能面臨的行政、刑事及民事法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出了針對(duì)性防范建議。

培訓(xùn)通過多個(gè)典型案例警示管理人員嚴(yán)守紀(jì)律底線。進(jìn)行了法律風(fēng)險(xiǎn)全解析，根據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》，履職不當(dāng)行為將面臨警告至開除處分，濫用職權(quán)、玩忽職守等行為可能觸犯《刑法》中的“國有公司人員失職罪”“受賄罪”等罪名，若失職行為造成企業(yè)損失，管理人員需承擔(dān)賠償義務(wù)。針對(duì)上述風(fēng)險(xiǎn)，王紀(jì)朝律師提出五項(xiàng)防范措施：一是深化政策學(xué)習(xí)，定期開展合規(guī)培訓(xùn)；二是規(guī)范決策機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”集體決策程序，確保重大事項(xiàng)合法合規(guī)；三是完善內(nèi)控體系，建立動(dòng)態(tài)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)機(jī)制，四是落實(shí)履職留痕管理，構(gòu)建多維監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；五是明確責(zé)任邊界，制定崗位職責(zé)清單與應(yīng)急預(yù)案，避免個(gè)人越權(quán)或失職。培訓(xùn)設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，針對(duì)實(shí)務(wù)中常見問題答疑解惑。參會(huì)人員紛紛表示，通過案例分析與條款解讀，進(jìn)一步明確了合法履職的邊界與要求。

國有企業(yè)管理人員肩負(fù)國有資產(chǎn)保值增值重任，須時(shí)刻以案為戒、警鐘長鳴。唯有強(qiáng)化法治思維、嚴(yán)守合規(guī)底線，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)，為國企高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。